最新 雇傭關(guān)系的突變：上海勞動(dòng)糾紛律師淺談雇主解雇員工的權(quán)利探討 雇傭關(guān)系中，雇主解雇員工是一個(gè)備受爭(zhēng)議的話題。在某些情況下，雇主是否有權(quán)在未提前通知員工的情況下解雇員工成為雇傭法律和道德倫理的焦點(diǎn)。下面上海勞動(dòng)糾紛律師將... 勞動(dòng) 2024-02-18 34
最新 揭秘社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：上海勞動(dòng)糾紛律師闡述員工的權(quán)利與雇主的責(zé)任 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用一直是雇傭關(guān)系中一個(gè)敏感而關(guān)鍵的問(wèn)題。員工是否有權(quán)要求雇主提供社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的詳細(xì)計(jì)算公式？通過(guò)深入案例分析，下面上海勞動(dòng)糾紛律師將探討這一問(wèn)題，... 勞動(dòng) 2024-01-28 34
最新 揭秘社會(huì)保險(xiǎn)糾紛中的法定時(shí)限：上海勞動(dòng)糾紛律師回答員工權(quán)益的守護(hù)者 社會(huì)保險(xiǎn)糾紛中，是否存在法定時(shí)限要求雇主提供員工社保權(quán)益的詳細(xì)說(shuō)明？通過(guò)深入案例分析，下面上海勞動(dòng)糾紛律師將探討這一問(wèn)題，幫助讀者更好地理解員工在社保糾紛中... 勞動(dòng) 2024-01-28 13
最新 保護(hù)員工權(quán)益的最后一道防線：上海勞動(dòng)糾紛律師闡述雇主在社保糾紛中的補(bǔ)救措施 社會(huì)保險(xiǎn)是員工權(quán)益的一項(xiàng)重要組成部分，然而，一旦發(fā)生社保糾紛，雇主是否有責(zé)任提供補(bǔ)救措施成為備受關(guān)注的問(wèn)題。通過(guò)深入的案例分析，下面上海勞動(dòng)糾紛律師將探討雇... 勞動(dòng) 2024-01-28 17
最新 追溯社保權(quán)益的權(quán)宜之計(jì)：上海勞動(dòng)糾紛律師論述雇主在社保糾紛中的責(zé)任與案例分析 社會(huì)保險(xiǎn)是員工權(quán)益的重要保障之一，然而，當(dāng)社保權(quán)益發(fā)生糾紛時(shí)，雇主是否需要提供追溯記錄成為備受關(guān)注的問(wèn)題。上海勞動(dòng)糾紛律師通過(guò)深入分析相關(guān)法規(guī)和案例，探討雇... 勞動(dòng) 2024-01-28 20
最新 上海工傷等級(jí)鑒定時(shí)間程序及常見(jiàn)問(wèn)題律師解答 上海工傷等級(jí)鑒定是按照一定的程序進(jìn)行的，以下上海勞動(dòng)糾紛律師給大家總結(jié)的具體的時(shí)間程序及常見(jiàn)問(wèn)題解答： 1. 受理：提交材料完整，對(duì)符合條件的申請(qǐng)，勞動(dòng)... 勞動(dòng) 2023-12-11 29
最新 上海律師對(duì)員工工傷申報(bào)對(duì)企業(yè)的影響及案例解析 工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分，旨在保障員工在工作中遭受意外傷害后的醫(yī)療和康復(fù)需求。作為企業(yè)，申報(bào)員工工傷不僅是一項(xiàng)法律義務(wù)，更是一種社會(huì)責(zé)任。下面... 勞動(dòng) 2023-12-11 20
最新 上海勞動(dòng)糾紛律師教你怎樣在工作中維護(hù)自己的合法權(quán)益 在工作的洪流中，我們都渴望維護(hù)自己的合法權(quán)益。如何在這股洪流中站穩(wěn)腳跟，保障自己的權(quán)益呢？讓我們一起跟隨上海勞動(dòng)糾紛律師的腳步，探討如何在工作中維護(hù)自己的合... 勞動(dòng) 2023-12-11 22
最新 上海律師網(wǎng)分析公司不足額繳納社保及公積金問(wèn)題解決辦法 公司不足額繳納社保和公積金是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，它不僅影響了員工的權(quán)益，還可能給公司帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。下面上海律師網(wǎng)將分條舉例說(shuō)明公司不足額繳納社保和公積金應(yīng)該怎樣... 勞動(dòng) 2023-12-11 124
最新 上海勞動(dòng)糾紛律師教你十條被公司不合理辭退應(yīng)該怎么辦 如果你認(rèn)為自己被辭退是不合理的，你可能會(huì)感到困惑和失望，但不要失去信心。以下是上海勞動(dòng)糾紛律師的一些建議，幫助你應(yīng)對(duì)這種情況： 1. 理解公司政策：首先... 勞動(dòng) 2023-12-11 25
最新 上海勞動(dòng)糾紛律師分析企業(yè)年底辭退員工不發(fā)年終獎(jiǎng)是否合法問(wèn)題 企業(yè)年底辭退員工不發(fā)放年終獎(jiǎng)是否合法，這是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，需要具體情況具體分析。以下是上海勞動(dòng)糾紛律師探討的一些相關(guān)的情況和例子，以幫助讀者更好地理解這個(gè)問(wèn)... 勞動(dòng) 2023-12-11 54
最新 上海律師事務(wù)所分析在未知情況下當(dāng)了公司法人怎么辦 你是否曾擔(dān)憂過(guò)自己的身份被他人盜用，一個(gè)不小心成為了某個(gè)公司的法人？又或者，你是否曾疑惑過(guò)，如何在不經(jīng)意間避免這樣的狀況發(fā)生？下面上海律師事務(wù)所將針對(duì)這一問(wèn)... 勞動(dòng) 2023-12-11 37
最新 上海勞動(dòng)糾紛律師簡(jiǎn)述有基礎(chǔ)病就不允工傷認(rèn)定之法律爭(zhēng)議及案例 在工傷認(rèn)定的過(guò)程中，職工的健康狀況往往成為爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。特別是在一些存在基礎(chǔ)病的勞動(dòng)者中，如心臟病、糖尿病等，他們?cè)诠ぷ髦锌赡芤驗(yàn)楦鞣N原因?qū)е虏“l(fā)或加重，這種... 勞動(dòng) 2023-12-11 148
最新 上海勞動(dòng)糾紛律師解析試用期過(guò)了被公司開(kāi)除了，該如何賠償？ 在求職過(guò)程中，試用期是一個(gè)常見(jiàn)的環(huán)節(jié)。然而，有些人在試用期過(guò)后，卻因各種原因被公司解除合同。這種情況下，員工可能會(huì)感到困惑和無(wú)助，不知道該如何維護(hù)自己的權(quán)益... 勞動(dòng) 2023-12-11 36
最新 解鎖勞動(dòng)合同中的強(qiáng)制仲裁：上海勞動(dòng)糾紛律師詮釋權(quán)益與爭(zhēng)議解決 勞動(dòng)合同中的強(qiáng)制仲裁條款和爭(zhēng)議解決程序是一個(gè)備受爭(zhēng)議的話題，涉及員工的權(quán)益、雇主的權(quán)力和法律規(guī)定。下面上海勞動(dòng)糾紛律師將深入探討如何處理勞動(dòng)合同中的強(qiáng)制仲裁... 勞動(dòng) 2023-12-05 16
最新 員工福利計(jì)劃：上海勞動(dòng)糾紛律師闡釋雇主責(zé)任與法律規(guī)定 員工福利計(jì)劃，如醫(yī)療保險(xiǎn)和退休金，對(duì)于員工的生活質(zhì)量和職場(chǎng)滿意度至關(guān)重要。下面上海勞動(dòng)糾紛律師將深入探討雇主是否需要提供員工福利計(jì)劃，包括法律規(guī)定、最佳實(shí)踐... 勞動(dòng) 2023-12-04 18
最新 雇主權(quán)益與員工自由：上海勞動(dòng)糾紛律師回答員工離職后的客戶招攬規(guī)定 勞動(dòng)合同中是否可以規(guī)定員工在離職后不得招攬公司客戶是一個(gè)備受爭(zhēng)議的問(wèn)題，涉及雇主的權(quán)益、員工的自由和法律規(guī)定。下面上海勞動(dòng)糾紛律師將深入探討這一問(wèn)題，包括法... 勞動(dòng) 2023-12-04 53
最新 安排勞動(dòng)者臨時(shí)短期支援其他部門能否不接受？上海律師講完您就明白啦 新冠肺炎疫情對(duì)全球勞動(dòng)市場(chǎng)產(chǎn)生了巨大的沖擊，使得用人單位面臨各種挑戰(zhàn)。本文上海律師將探討在疫情期間，用人單位因應(yīng)對(duì)疫情需要而安排勞動(dòng)者臨時(shí)短期支援其他部門是... 勞動(dòng) 2023-10-16 390
最新 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦？上海勞動(dòng)律師告訴您 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障體系的重要組成部分，旨在保障勞動(dòng)者的醫(yī)療權(quán)益。然而，一些用人單位存在未依法為勞動(dòng)者繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的情況，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享... 勞動(dòng) 2023-10-04 39
最新 上海勞動(dòng)糾紛律師來(lái)講講用人單位的原因未能安排勞動(dòng)者休年假如何處理 年休假是勞動(dòng)者合法權(quán)益的一部分，它為勞動(dòng)者提供了休息和休養(yǎng)的機(jī)會(huì)，有助于維護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和工作積極性。然而，在實(shí)際工作中，一些用人單位未能按照法律規(guī)定為... 勞動(dòng) 2023-10-04 28
