最新 上海徐匯區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址電話及交通指引 一、地址與電話 徐匯區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)位于上海市徐匯區(qū)漕溪北路336號(hào)，靠近上海體育館地鐵站。聯(lián)系電話為：021-64272781或者021-12333。... 徐匯區(qū)勞動(dòng) 2024-04-14 705
最新 徐匯區(qū)勞動(dòng)糾紛律師解析：勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但繼續(xù)工作的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之道 在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，勞動(dòng)合同作為明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律文件，其到期后的處理方式一直備受關(guān)注。當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽但繼續(xù)工作的情況時(shí)有發(fā)生，這給勞動(dòng)... 徐匯區(qū)勞動(dòng) 2024-04-14 32
最新 徐匯區(qū)勞動(dòng)律師解析：勞動(dòng)者培訓(xùn)過程中受傷權(quán)益保障之道 在勞動(dòng)者的職業(yè)生涯中，參加培訓(xùn)不僅是提升自身技能的重要途徑，也是企業(yè)提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)競爭力的必要手段。然而，勞動(dòng)者在參加培訓(xùn)過程中受傷的情況時(shí)有發(fā)生，這不... 徐匯區(qū)勞動(dòng) 2024-04-14 20
最新 員工手冊與公司政策：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)中的關(guān)鍵要素——徐匯勞動(dòng)仲裁律師視角 在勞動(dòng)關(guān)系的建立與維護(hù)中，員工手冊和公司政策作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要文件，扮演著舉足輕重的角色。它們不僅是企業(yè)規(guī)范員工行為、保障員工權(quán)益的依據(jù)，也是勞動(dòng)關(guān)系確... 徐匯區(qū)勞動(dòng) 2024-04-14 21
最新 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的隱性邏輯：默示與推定之辯——徐匯勞動(dòng)糾紛律師視角 在勞動(dòng)關(guān)系的建立與維護(hù)過程中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在是保障雙方權(quán)益的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)方式往往依賴于明確的書面合同或其他形式的直接證據(jù)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中... 徐匯區(qū)勞動(dòng) 2024-04-14 25
最新 徐匯區(qū)勞動(dòng)仲裁律師視角下的勞動(dòng)者辭職群體性事件應(yīng)對策略與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定之道 在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，勞動(dòng)者辭職引發(fā)的群體性事件時(shí)有發(fā)生，給社會(huì)穩(wěn)定帶來了一定的挑戰(zhàn)。徐匯區(qū)，作為我國的經(jīng)濟(jì)特區(qū)之一，其快速發(fā)展的同時(shí)，也面臨著處... 徐匯區(qū)勞動(dòng) 2024-04-14 26
最新 徐匯區(qū)勞動(dòng)糾紛律師解析：勞動(dòng)者離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求的合理性界定 在勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題往往成為雙方爭議的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者在離職后提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求，其合理性如何界定，不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也... 徐匯區(qū)勞動(dòng) 2024-04-14 17
最新 徐匯勞動(dòng)仲裁律師視角：深度解析企業(yè)福利待遇的合法性判斷 在現(xiàn)代企業(yè)管理中，福利待遇作為吸引和留住人才的重要手段，其合法合規(guī)性顯得尤為關(guān)鍵。徐匯區(qū)，作為我國的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，其企業(yè)眾多，福利待遇的合法性問題也備受關(guān)注。作... 徐匯區(qū)勞動(dòng) 2024-04-14 25
最新 徐匯勞動(dòng)糾紛律師解析：勞動(dòng)合同變更的合法有效認(rèn)定及勞動(dòng)者核心權(quán)益保護(hù) 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的變更是雙方當(dāng)事人在原有合同基礎(chǔ)上，就合同內(nèi)容進(jìn)行的修改或補(bǔ)充。然而，這種變更是否合法有效，特別是在涉及勞動(dòng)者核心權(quán)益時(shí)，成為了一個(gè)亟... 徐匯區(qū)勞動(dòng) 2024-04-14 20
最新 徐匯區(qū)勞動(dòng)仲裁律師解析：勞動(dòng)者應(yīng)對雇主單方面變更勞動(dòng)合同的策略與實(shí)務(wù) 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。然而，有時(shí)雇主可能出于各種原因，在未征得勞動(dòng)者同意的情況下單方面變更勞動(dòng)合同。面對這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)如何應(yīng)... 徐匯區(qū)勞動(dòng) 2024-04-14 18
