欠工資為由提出辭職時(shí)，如何通過(guò)法律途徑維護自己的權益，成為了一個(gè)重要的問(wèn)題。本文將從浦東勞動(dòng)糾紛律師的視角出發(fā)，為勞動(dòng)者提供應對拖欠工資問(wèn)題的法律指南。

　　一、勞動(dòng)者辭職前的準備工作

　　在勞動(dòng)者以雇主拖欠工資為由提出辭職前，應做好充分的準備工作。首先，勞動(dòng)者應收集并保存與拖欠工資相關(guān)的證據，如工資條、銀行轉賬記錄、與雇主的溝通記錄等。這些證據將在后續的法律程序中起到關(guān)鍵作用。其次，勞動(dòng)者應了解自己的勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規，以便更好地維護自己的權益。

　　二、提出辭職并說(shuō)明理由

　　當勞動(dòng)者決定以雇主拖欠工資為由提出辭職時(shí)，應向雇主提交書(shū)面的辭職報告，并在報告中明確說(shuō)明辭職的理由是雇主拖欠工資。這樣做不僅有助于保留證據，還能為后續的法律程序打下基礎。

　　三、尋求法律支持

　　向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴

　　勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴雇主拖欠工資的行為。勞動(dòng)監察部門(mén)將會(huì )對雇主的違法行為進(jìn)行調查，并采取相應的行政措施。在此過(guò)程中，勞動(dòng)者應積極配合勞動(dòng)監察部門(mén)的工作，提供必要的證據和信息。

　　案例一：小王在浦東區某公司工作了一年多，但公司連續三個(gè)月未按時(shí)發(fā)放工資。小王決定辭職并向浦東區市勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。經(jīng)過(guò)調查，勞動(dòng)監察部門(mén)認定公司存在拖欠工資的行為，并責令公司限期支付小王被拖欠的工資。最終，小王成功拿回了自己的工資。

　　申請勞動(dòng)仲裁

　　如果勞動(dòng)者與雇主之間因拖欠工資問(wèn)題無(wú)法協(xié)商解決，勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提交相關(guān)證據來(lái)證明雇主拖欠工資的事實(shí)。如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì )認定雇主存在拖欠工資的行為，將會(huì )裁決雇主支付拖欠的工資及可能的賠償金。

　　案例二：小李在浦東區一家餐廳工作，但餐廳老板一直以各種理由拖欠工資。小李在辭職后向浦東區市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請了勞動(dòng)仲裁。經(jīng)過(guò)審理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )裁決餐廳老板支付小李被拖欠的工資及相應的賠償金。

　　提起訴訟

　　如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁結果不滿(mǎn)，或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì )未能在規定時(shí)間內作出裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提交充分的證據來(lái)證明雇主拖欠工資的事實(shí)，并請求法院判決雇主支付拖欠的工資及可能的賠償金、道歉等。

　　案例三：小張在浦東區一家網(wǎng)絡(luò )公司工作，公司因經(jīng)營(yíng)不善導致連續數月未發(fā)放工資。小張在辭職后向浦東區市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請了勞動(dòng)仲裁，但對裁決結果不滿(mǎn)。于是，他向人民法院提起了訴訟。經(jīng)過(guò)審理，法院認定公司存在拖欠工資的行為，并判決公司支付小張被拖欠的工資及相應的賠償金。

　　四、浦東勞動(dòng)糾紛律師的建議

　　作為浦東勞動(dòng)糾紛律師，我們建議勞動(dòng)者在遭遇雇主拖欠工資時(shí)，首先要保留好相關(guān)證據，如工資條、銀行轉賬記錄等；其次要積極與雇主溝通協(xié)商解決問(wèn)題；如果協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁；最后如果對勞動(dòng)仲裁結果不滿(mǎn)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì )未能在規定時(shí)間內作出裁決，可以向人民法院提起訴訟來(lái)維護自己的合法權益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應該了解相關(guān)的法律法規和政策規定以便更好地維護自己的權益。

　　五、結論

　　當勞動(dòng)者以雇主拖欠工資為由提出辭職時(shí)，其訴求可以通過(guò)向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴、申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式得到法律支持。在此過(guò)程中，勞動(dòng)者應保留好相關(guān)證據并積極尋求法律援助以維護自己的合法權益。同時(shí)，雇主也應遵守相關(guān)法律法規和政策規定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報酬以避免不必要的法律糾紛和經(jīng)濟損失。