作為上海勞動合同律師，我將為您詳細解析勞動合同中工資待遇的確定方式以及協(xié)商的相關內容，幫助您了解在簽訂勞動合同時工資待遇的確定原則和合法協(xié)商的途徑。

　　1. 工資待遇的確定方式

　　1.1 法律規(guī)定的最低工資標準

　　特點： 根據(jù)國家、地區(qū)和行業(yè)的最低工資標準確定。

　　適用情況： 勞動者的工資待遇不得低于法定的最低工資標準。

　　案例： 上海市規(guī)定的最低工資標準為每月3000元，雇主不得以低于此標準支付工資。

　　1.2 勞動合同約定

　　特點： 雇主和勞動者可以在勞動合同中約定工資待遇，包括基本工資、績效工資、獎金、福利等。

　　適用情況： 勞動合同約定的工資待遇應當合法、合理，并且雙方均同意。

　　案例： 小張與公司簽訂勞動合同，約定了每月5000元的基本工資和根據(jù)績效發(fā)放的獎金。

　　1.3 行業(yè)慣例和企業(yè)實際情況

　　特點： 根據(jù)所在行業(yè)的慣例和企業(yè)的實際情況確定工資水平。

　　適用情況： 在沒有明確法律規(guī)定和勞動合同約定的情況下，參考所在行業(yè)的工資水平和企業(yè)的經(jīng)濟實力。

　　案例： IT行業(yè)普遍享有較高的薪資待遇，但具體工資水平還需根據(jù)企業(yè)規(guī)模和個人能力確定。

　　2. 工資待遇的協(xié)商方式

　　2.1 雇主與勞動者協(xié)商

　　特點： 雙方就工資待遇進行協(xié)商，達成一致意見后簽訂勞動合同。

　　適用情況： 勞動者可以根據(jù)自身情況和市場行情與雇主進行工資待遇的協(xié)商。

　　案例： 小李通過與雇主協(xié)商，成功爭取到每月1000元的加班費。

　　2.2 工會介入?yún)f(xié)商

　　特點： 勞動者可以通過工會代表與雇主進行工資待遇的集體協(xié)商。

　　適用情況： 在企業(yè)有工會組織的情況下，勞動者可以通過工會維護自身權益。

　　案例： 某公司員工通過工會與雇主協(xié)商，成功提高了年度績效獎金的發(fā)放標準。

　　上海勞動合同律師建議

　　勞動合同中的工資待遇應當合法、合理，雙方應當尊重約定并遵守。

　　在簽訂勞動合同前，勞動者應當了解自身權益，如有疑問可咨詢上海勞動合同律師進行法律咨詢。

　　結論

　　勞動合同中的工資待遇是雇主和勞動者之間的重要約定，應當依法合規(guī)確定，并在合同簽訂前進行充分協(xié)商。上海勞動合同律師將為您提供專業(yè)的法律咨詢和服務，幫助您維護自身合法權益。