作為上海勞動合同糾紛律師，我將為您詳細解讀勞動合同中的調(diào)崗和調(diào)薪問題，包括其處理方式、是否需要雙方同意等方面的相關(guān)內(nèi)容。

　　1. 調(diào)崗處理及相關(guān)法律規(guī)定

　　1.1 調(diào)崗的定義

　　調(diào)崗范圍： 調(diào)崗是指雇主依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或員工個人原因，對員工的工作崗位進行變更或調(diào)整。

　　調(diào)崗程序： 調(diào)崗應(yīng)按照勞動合同約定或雙方協(xié)商一致進行，同時需遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

　　1.2 調(diào)崗是否需要雙方同意

　　合法性： 調(diào)崗應(yīng)在遵循合同約定和法律規(guī)定的基礎(chǔ)上進行，雙方需達成一致意見或依法通知對方。

　　變更通知： 雇主應(yīng)提前書面通知員工調(diào)崗決定，員工有權(quán)提出異議并協(xié)商解決。

　　2. 調(diào)薪處理及相關(guān)法律規(guī)定

　　2.1 調(diào)薪的定義

　　調(diào)薪范圍： 調(diào)薪是指雇主依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或員工工作表現(xiàn)，對員工的工資待遇進行調(diào)整。

　　調(diào)薪程序： 調(diào)薪應(yīng)遵循勞動合同約定或雙方協(xié)商一致，并需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

　　2.2 調(diào)薪是否需要雙方同意

　　合法性： 調(diào)薪應(yīng)在合同約定和法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行，雇主應(yīng)提前通知員工并與其協(xié)商，達成一致意見。

　　法定程序： 雇主應(yīng)在調(diào)薪前明確告知員工調(diào)薪原因、調(diào)薪幅度等，并書面通知員工。

　　上海勞動合同糾紛律師案例分析

　　案例1： 某公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要，通知員工調(diào)崗至其他部門，員工不同意調(diào)崗并提起勞動仲裁。

　　案例2： 某雇主提前通知員工調(diào)薪?jīng)Q定，但未與員工協(xié)商，導(dǎo)致員工提起勞動法律訴訟。

　　結(jié)論

　　勞動合同中的調(diào)崗和調(diào)薪事項，需要雇主和員工遵循合同約定、法律法規(guī)，并在變更前提前通知對方并協(xié)商達成一致意見。如遇到調(diào)崗或調(diào)薪引發(fā)的糾紛，建議及時咨詢上海勞動合同糾紛律師，以便維護自身合法權(quán)益。