勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。那么實踐中如何判斷是否存在勞動關(guān)系？上海勞動律師馬上為您介紹。

　　一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

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　　勞動法中的勞動者，是指法定失業(yè)歲數(shù)范圍內(nèi)，擁有勞動才能，在用人單位治理下自力給付勞動并獵取勞動待遇的自然人。依據(jù)《勞動法》第十五條之規(guī)定，阻止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；同時依據(jù)國務院《對于布置老弱病殘干部的暫行設(shè)施》和《對于工人退休在職的暫行設(shè)施》（國發(fā)〔1978〕104號）的規(guī)定，男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲的，應當退休?！秳趧雍贤ā返?4條明確規(guī)定，勞動者開端依法享用基礎(chǔ)養(yǎng)老保險報酬的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條也規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　依據(jù)下面的闡發(fā)可知，法律、法例規(guī)定的勞動者應當是年滿十六周歲至退休歲數(shù)的，擁有勞動才能，在用人單位管理下獨立給付勞動并獲取勞動報酬的自然人。排除未滿十六周歲、在校學生及退休人員。

　　（二）用人單位主體資格

　　依據(jù)《勞動合同法》第二條之規(guī)定，作為勞動關(guān)系的用人單位必須是中華民國共和國境內(nèi)的企業(yè)、個別經(jīng)濟構(gòu)造、民辦非單位等構(gòu)造。從上述規(guī)定來看，間接排除了個人、或未登記的企業(yè)作為用人單位的大概。勞動部對于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 （勞部發(fā)〔1995〕309號）第一條對于用人單位的主體有明確的規(guī)定。

　　二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章軌制適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動治理，處置用人單位安排的有報酬的勞動。

　　處于勞動關(guān)系中的用人單位與當事人之間存在著從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的首要特性。從屬關(guān)系的寄義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工（如下統(tǒng)稱職工）。勞動者受用人單位治理，履行合同中約定的義務，提供勞動力。而用人單位必須支付勞動合同中約定的勞動報酬，為其繳納社會保險等義務。

　　三、勞動者供應的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　勞動者供應的勞動如果用人單位營業(yè)的構(gòu)成部份，不然極可能便是雇傭、承攬關(guān)系或其他法律關(guān)系。如何判斷，有一個比較簡單的辦法，就是看該勞動是否是公司的經(jīng)營范圍之一。如果是，那么就可能勞動關(guān)系，如果不是，那么就不是勞動關(guān)系。

　　大家閱讀到這里相信已經(jīng)對上述的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)有所了解，其實問題本身是很簡單的，相信你對此已有基本的認識，如果你對上述文章中的敘述或者其他的問題感到疑惑，歡迎咨詢上海勞動律師。