俗話說(shuō)“做人留一線，日后好相見(jiàn)”，這既是中國(guó)朋友關(guān)系之間的處世之道，也應(yīng)該是企業(yè)員工與老板文化之間的相處之道?？吹竭@，你是不是我們不禁暗自點(diǎn)頭同意，想說(shuō)“對(duì)，老板自己應(yīng)該就是善待公司員工，不要把這些事情需要做得太過(guò)了，太欺負(fù)其他員工了！”但是，上海勞動(dòng)糾紛律師要講的一個(gè)問(wèn)題案例，卻恰好相反。

　　張是一家從事虛擬現(xiàn)實(shí)研究的公司的總經(jīng)理。 在2018年經(jīng)濟(jì)寒冬，公司未能擺脫業(yè)績(jī)不佳、資金短缺的困境。 員工的工資和公司的日常開(kāi)支有時(shí)幾乎無(wú)法由張某自己的錢(qián)來(lái)維持。

　　然而，公司的困境并沒(méi)有鼓舞員工的士氣，反而導(dǎo)致了集體“逼宮”的員工，紛紛要求公司發(fā)放一次性“巨額”項(xiàng)目獎(jiǎng)金，或者受到“罷工”的威脅。但是下了班，張總是要求律師出面幫忙處理這件事，通過(guò)網(wǎng)上查詢，張總是找到了上海勞動(dòng)糾紛律師。

　　經(jīng)過(guò)溝通了解，得知公司確實(shí)有發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金的先例。2017年和效益好的往年，公司會(huì)本著“雨露皆濕”的原則，把項(xiàng)目獎(jiǎng)給大家。

　　但是，2018年確實(shí)有限公司經(jīng)濟(jì)效益不好，項(xiàng)目完成了獎(jiǎng)金卻無(wú)力發(fā)放。張總也如實(shí)把VR公司的情況可以告訴了大家，希望大家能一起共同努力把目前我國(guó)正在不斷進(jìn)行的項(xiàng)目管理做好，公司發(fā)展正在洽談融資事宜，并承諾等公司企業(yè)效益好了自己一定時(shí)間不會(huì)虧待大家。

　　但是，員工不愿意給公司未來(lái)的“還款”機(jī)會(huì)，多達(dá)17名員工拒絕提供勞務(wù)或被動(dòng)工作，“強(qiáng)迫”公司給予項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。 因此，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)停滯不前，新業(yè)務(wù)無(wú)法開(kāi)展，經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，同時(shí)提起勞動(dòng)仲裁訴訟。要求公司支付300多萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工程獎(jiǎng)金、加班工資、工資，這無(wú)疑是為了避免公司“倒閉”。

　　情況緊急，勞動(dòng)律師介入后，立即召開(kāi)緊急案件研討會(huì)，立即確定案件處理方案并安排實(shí)施。

　　首先是止損。通過(guò)信息發(fā)布停業(yè)公告，將員工的工資管理標(biāo)準(zhǔn)可以降至最低基本工資的70％，這一問(wèn)題行為進(jìn)行直接為VR公司為了節(jié)約近11倍的工資項(xiàng)目成本，最大限度地控制了VR公司的損失。

　　二是資料的分析與研究。勞動(dòng)律師通過(guò)分析員工的需求、證據(jù)、在公司的地位和背景，發(fā)現(xiàn)了以下突破點(diǎn)：

　　1.證據(jù)方面，要求 VR 支付獎(jiǎng)金的17名員工的標(biāo)準(zhǔn)文件是他們隨身攜帶的一張蓋有印章的白紙，而公司在17名員工申請(qǐng)仲裁時(shí)保管的印鑒證據(jù)是有缺陷的；

　　2.主張加班費(fèi)的證據(jù)進(jìn)行材料管理不夠充足；

　　3.17名雇員的索賠要求之一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，該雇員的勞動(dòng)代理人并沒(méi)有處理該17名雇員的勞動(dòng)關(guān)系，由此產(chǎn)生的索賠缺乏解除勞動(dòng)關(guān)系的前提條件。

　　最后，模擬法庭練習(xí)。畢竟，這些員工提交的都是蓋有公司公章的紅頭文件。律師們必須通過(guò)模擬法庭會(huì)議和法庭辯論來(lái)完善最有力的觀點(diǎn)，以便一舉擊敗敵人，讓對(duì)方?jīng)]有機(jī)會(huì)和回旋余地進(jìn)行反擊。經(jīng)過(guò)團(tuán)隊(duì)多次討論，最終確定由以下幾個(gè)問(wèn)題： 1、誰(shuí)負(fù)責(zé)印章； 2、誰(shuí)負(fù)責(zé)印章； 3、印章何時(shí)蓋好； 4、顏在公司的位置及是否保管印章；5、為什么公章放在空白處而不是文字上。為了讓仲裁員支持我們的辯護(hù)。

　　整個(gè)會(huì)議在可控、有序的情況下結(jié)束，案件結(jié)果合理、出人意料，我們的辯護(hù)意見(jiàn)基本得到支持，大部分員工的申訴被駁回。 17名員工提出的300多萬(wàn)份索賠僅得到了約30萬(wàn)份的支持。 對(duì)于未經(jīng)允許加蓋空白印章的員工的辯論意見(jiàn)，仲裁員以原文引用并寫(xiě)入裁決。毫無(wú)疑問(wèn)，虛擬現(xiàn)實(shí)對(duì)結(jié)果很滿意！

　　以上就是上海勞動(dòng)糾紛律師為大家整理的全部知識(shí)，通過(guò)以上內(nèi)容相信您對(duì)此問(wèn)題已經(jīng)有了大致的了解，如果您還有更多的疑問(wèn)，可以咨詢上海勞動(dòng)糾紛律師，或者直接委托華律網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。