5月7日，美國軟件巨頭甲骨文（Oracle）在一次員工大會(huì)上突然宣布大規(guī)模裁員，引起了公眾的關(guān)注。 此次裁員后，公司將取消整個(gè)中國研發(fā)中心（CDC），整個(gè)CDC約1600人，包括北京、上海、蘇州、深圳、大連等涉及城市。第一批將裁員900人，其中500多人來自北京研發(fā)中心。 目前，銷售和其他職位仍然保留，但不排除下一步繼續(xù)裁員。下面和上海勞動(dòng)糾紛律師一起來了解一下吧！

　　今年，在裁員浪潮中，一家知名外企的裁員并不引人注目。但是，這次甲骨文裁員仍然引起了全國的關(guān)注，主要是由于采用了裁員補(bǔ)償方案。這次甲骨文裁員采用 N + 6補(bǔ)償方案（N為工作年限，6為六個(gè)月補(bǔ)償）。但是，由于去年全市平均月工資為8467元，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者的月工資比上年全市平均月工資（25401元）高三倍，工資是勞動(dòng)者平均月工資的三倍，賠償期限不得超過12年。而甲骨文解雇員工的月薪補(bǔ)償金額也正好是這名員工平均月薪的三倍，因此很多工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定標(biāo)準(zhǔn)，月薪九萬甚至十萬元以上的老員工或高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)補(bǔ)償方案不滿。

　　此外，一位被裁員工透露，“5月22日前簽解約合同，是N（工作年限）+6（月薪）的補(bǔ)償。一個(gè)月后，6月7日，就是N+1，然后就只有N了?！?

　　不少網(wǎng)友可以認(rèn)為，甲骨文N+6的賠償制度方案在通常通過裁員的賠償問題案例中，屬于給得足夠多的那種，被裁員工工作甚至我們應(yīng)該學(xué)習(xí)感到非常幸運(yùn)。近年我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司進(jìn)行裁員浪潮中，有很多國際知名品牌企業(yè)發(fā)展涉及，網(wǎng)傳包括ofo小黃車、魅族、美圖、網(wǎng)易、錘子科技、知乎、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代金融服務(wù)公司宜信等等。而他們的裁員賠償解決方案設(shè)計(jì)通常因?yàn)橹挥蠳+1，鮮有達(dá)到N+6水平的，因此對(duì)于許多網(wǎng)絡(luò)圍觀網(wǎng)友表達(dá)出對(duì)N+6賠償方案的羨慕。那么N+6的賠償方案究竟是對(duì)甲骨文被裁員工的“厚道”賠償嗎？

　　甲骨文裁員的原因

　　在裁員問題上，聯(lián)想很容易說公司已經(jīng)完蛋了。然而，許多大型跨國公司的裁員已經(jīng)導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)那些經(jīng)營(yíng)良好的公司大規(guī)模裁員。事實(shí)上，裁員的原因有三： 第一，經(jīng)濟(jì)性裁員是由于市場(chǎng)因素或經(jīng)營(yíng)管理不善，造成經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展危機(jī)，為了降低經(jīng)營(yíng)成本，企業(yè)被迫采取行動(dòng)減輕裁員的經(jīng)濟(jì)壓力；第三，最優(yōu)裁員是企業(yè)為保持人力資源質(zhì)量而采取的行為，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，解雇業(yè)績(jī)不佳、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工。那么甲骨文公司的裁員將會(huì)是什么情況呢？

　　甲骨文是全球經(jīng)濟(jì)排名僅次于微軟的第二大軟件進(jìn)行公司，總部位于一個(gè)美國加利福尼亞州的紅木城（Redwood City），其核心技術(shù)產(chǎn)品為關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理軟件，市占率多年來發(fā)展全球環(huán)境排名第一。1989年，甲骨文正式員工進(jìn)入新時(shí)代中國社會(huì)市場(chǎng)。2002年該公司在深圳通過建立我國第一家研發(fā)活動(dòng)中心，隨后在北京、上海、蘇州、南京相繼成立自己研發(fā)創(chuàng)新中心。

　　甲骨文有數(shù)據(jù)庫界蘋果之稱，過往為大型物流企業(yè)發(fā)展提供軟硬件一體的數(shù)據(jù)庫管理服務(wù)。雖然在它擅長(zhǎng)的領(lǐng)域內(nèi)依舊是一個(gè)行業(yè)巨頭，特別是對(duì)于數(shù)據(jù)庫和企業(yè)財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行應(yīng)用，但這些數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)能力已經(jīng)逐漸成熟，增長(zhǎng)空間很小。現(xiàn)在，企業(yè)通過軟件設(shè)計(jì)領(lǐng)域的大部分經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)都來自云計(jì)算，企業(yè)文化傾向于從IT公司租用軟件、存儲(chǔ)網(wǎng)絡(luò)空間和服務(wù)器，而不是買下來之后我們自己能夠維護(hù)。一些金融機(jī)構(gòu)預(yù)計(jì)，雖然我國現(xiàn)在中國只有三分之一的企業(yè)社會(huì)需要云服務(wù)，但2020年這個(gè)國家數(shù)字會(huì)增長(zhǎng)到80％。而在目前整個(gè)云服務(wù)貿(mào)易市場(chǎng)，甲骨文仍然是個(gè)小玩家，市場(chǎng)份額很小。隨著云服務(wù)的普及，甲骨文近年來面臨風(fēng)險(xiǎn)較大的轉(zhuǎn)型工作壓力。甲骨文希望調(diào)整教學(xué)方向，將更大的精力投入云服務(wù)人員業(yè)務(wù)。

　　因此，甲骨文的裁員符合結(jié)構(gòu)性裁員的情況。 為了尋求新的發(fā)展途徑，在不斷變化的市場(chǎng)中獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)品研發(fā)的方向和戰(zhàn)略布局發(fā)生了變化。 這種變化反映在裁員的人力資源結(jié)構(gòu)上。

　　結(jié)構(gòu)性裁員是否符合我國的法律規(guī)定

　　由于裁員的負(fù)面社會(huì)影響比較大，不僅會(huì)給大量下崗職工造成經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)威脅到他們的身心健康。同時(shí)對(duì)市場(chǎng)有負(fù)面影響，讓工人恐慌。因此，我國《勞動(dòng)法》第27條和我國《勞動(dòng)合同法》第41條對(duì)裁員的條件和程序做出了明確而嚴(yán)格的規(guī)定?？偨Y(jié)起來，企業(yè)裁員有四種情況：瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；生產(chǎn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的；企業(yè)生產(chǎn)發(fā)生變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的。此外，企業(yè)裁減人員應(yīng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。要提前30天向工會(huì)說明情況，聽取意見。裁減計(jì)劃已上報(bào)勞動(dòng)行政部門。此外，《勞動(dòng)合同法》第四十二條還規(guī)定，禁止裁減人員，如患職業(yè)病、因公負(fù)傷并喪失勞動(dòng)能力的職工、第三期女職工、在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的職工等。企業(yè)只有具備法定條件并嚴(yán)格遵循法定程序，裁員才是合法的，通過裁員解除與員工的勞動(dòng)合同才是有效的。

　　依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確規(guī)定，合法裁員的條件下企業(yè)用人部門單位需要向勞動(dòng)者需要支付市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金，按照我國勞動(dòng)者在本單位管理工作的年限，每滿一年支付作為一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者通過支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年時(shí)間計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者提供支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)環(huán)境補(bǔ)償。這也要求就是甲骨文公司提出的賠償制度方案里最少的那種N，所以甲骨文N+6的賠償解決方案顯得很優(yōu)厚。

　　甲骨文的季度收益報(bào)告顯示，2019財(cái)年第三季度的總收入為96.14億美元，較去年同期的96.76億美元下降1%，在不考慮匯率變動(dòng)影響的情況下同比增長(zhǎng)3%，但凈收入為27.45億美元，而去年同期凈虧損40.47億美元。 作為世界第二大軟件公司，它顯然遠(yuǎn)沒有嚴(yán)重的生產(chǎn)困難或破產(chǎn)。 中國研發(fā)中心首批900名員工將一刀切地下崗，一定會(huì)有部分員工依法不能下崗。

　　既然不符合我國裁員的法律條件，那就有非法解雇嫌疑。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者被依法辭退，勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。這就是通常所說的2N。 因此，被裁員工實(shí)際上不僅有甲骨文提供的三種薪酬選擇，而且還有一種法律選擇。

　　至于N+6和2N，需要被甲骨文“裁掉”的工人們還得自己算這筆賬。相對(duì)于單位破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難導(dǎo)致的頻繁裁員，資不抵債的用人單位清算時(shí)，勞動(dòng)者往往連按N種方式計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都拿不到。如果工作年限不足6年，甲骨文的賠償方案還是很劃算的，通過法律途徑也拿不到那么多。如果你在甲骨文工作6年以上，N+6的薪酬方案顯然沒有2N的親切，這也是老員工對(duì)薪酬方案不滿的關(guān)鍵點(diǎn)。建議選擇法律途徑，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償。

　　法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢上海勞動(dòng)糾紛律師，我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。