上海債務(wù)律師注意到當(dāng)企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序時，所有利益主體都會為了自身利益做出一些違法的行為。 其中，企業(yè)高管人員因便利條件容易規(guī)避部分債務(wù)，“非正常收入”是一種過度現(xiàn)象。

　　所謂非正常收入，是相對于正常收入而言的，例如工資過高、獎金過高、業(yè)績傭金過高等，都可以認(rèn)為是非正常收入。特定收入是否不正常，不取決于債務(wù)人的董事會或者股東大會是否承認(rèn)，而只取決于其是否正常、合理。在實踐中，我們經(jīng)常遇到以下情況：

　　一、沒有達(dá)到法定理由或經(jīng)過國家法定工作程序的收入，管理人有權(quán)追回。

　　《公司法》第四十七條、第一百零九條規(guī)定，高級管理人員的薪酬由董事會決定。 根據(jù)上述法律規(guī)定，業(yè)務(wù)主管的薪酬必須通過特殊的法律程序確定。 企業(yè)高管從企業(yè)獲得的報酬受法律保護(hù)，但如果全部或部分報酬沒有經(jīng)過法定程序或者未經(jīng)企業(yè)內(nèi)部有關(guān)部門批準(zhǔn)，則在破產(chǎn)程序中作為非正常收入收回的可能性很高。 這些薪酬事項包括：

　　1、分紅

　　公司擁有獨(dú)立的產(chǎn)權(quán)，公司享有對利潤的分配權(quán)。但是，公司支付股息應(yīng)當(dāng)遵守法律。以股息名義逃避債務(wù)的，破產(chǎn)管理人有權(quán)追償。

　　例如瑞田鋼業(yè)有限責(zé)任公司與溫州曙光正邦紡織技術(shù)有限以及公司追收非正常收入糾紛一案，法院可以認(rèn)為自己公司進(jìn)行分紅違反了《公司法》第166條之規(guī)定，股東會、股東代表大會制度或者通過董事會違反前款規(guī)定，在公司為了彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金之前向股東利益分配利潤的，股東必須將違反法律規(guī)定時間分配的利潤退還公司。又根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第三十六條明確規(guī)定，債務(wù)人的董事、監(jiān)事和高級財務(wù)管理會計人員需要利用自身職權(quán)從企業(yè)信息獲取的非正常收入和侵占的企業(yè)文化財產(chǎn)，管理人應(yīng)當(dāng)追回。

　　2、個人獎勵

　　公司有權(quán)授予個人獎勵，但各類獎勵的授予應(yīng)符合本章程的規(guī)定，不符合規(guī)定的將納入異常收入范圍。

　　例如中國浙江南方通信企業(yè)集團(tuán)發(fā)展股份有限責(zé)任公司與周漢強(qiáng)追收非正常收入糾紛案，法院可以認(rèn)為通過獎勵的發(fā)放應(yīng)按設(shè)計公司內(nèi)部章程的規(guī)定一個程序，經(jīng)董事會決議后才能發(fā)放。而該案“個人績效獎勵”的發(fā)放并未經(jīng)過董事會決議，故發(fā)放工作程序不合法。被告周漢強(qiáng)為公司的高級財務(wù)管理會計人員，在得知自己公司經(jīng)營現(xiàn)金回籠可觀的情況下，向原法定代表人許坤良提出一些獎勵的要求，許坤良未經(jīng)董事會決議而轉(zhuǎn)出大額資金，不符合我國公司法及章程的規(guī)定，故該筆“個人精神獎勵”在公司面臨破產(chǎn)清算時應(yīng)作為一種非正常收入情況予以返還。

　　3、績效獎金

　　《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的規(guī)定》（＜2）第二十四條規(guī)定，債務(wù)人有《企業(yè)破產(chǎn)法》第二條第一款規(guī)定情形的，董事取得下列收入： 債務(wù)人的監(jiān)事、高級管理人員利用職權(quán)，經(jīng)人民法院認(rèn)定為企業(yè)破產(chǎn)法第三十六條規(guī)定的非正常收入：（1）績效獎金。

　　例如周建忠與揚(yáng)州三葉散熱器有限責(zé)任公司管理人勞動爭議一案，法院可以認(rèn)為周建忠作為三葉公司副總經(jīng)理，屬于三葉公司發(fā)展高級工程管理工作人員，對企業(yè)通過高級信息管理會計人員一般而言，其績效考核獎金是與企業(yè)當(dāng)年的整體提高經(jīng)營目標(biāo)利潤相掛鉤的。在企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者沒有明顯缺乏清償能力的情形下，企業(yè)對于高級人才管理專業(yè)人員在客觀上已經(jīng)喪失了獲取經(jīng)濟(jì)績效獎金的基礎(chǔ)，因此我們屬于非正常收入。

　　4. 破產(chǎn)程序重新發(fā)放員工工資時，企業(yè)高級管理人員領(lǐng)取平均工資以上部分。

　　在破產(chǎn)清算過程中，債務(wù)人補(bǔ)足工資時，企業(yè)最高管理人應(yīng)當(dāng)與普通職工收取同等比例的工資，無正當(dāng)理由超過統(tǒng)一比例的部分，由破產(chǎn)管理人追回。

　　例如東港市種子企業(yè)公司與王開平追收非正常收入糾紛一案，法院可以認(rèn)為被告補(bǔ)發(fā)工資結(jié)構(gòu)比例明顯高于其他一般通過職工，但是我們沒有一個合法的依據(jù)與理由，被告理應(yīng)返還多發(fā)放的工資和補(bǔ)貼。

　　二、管理人有權(quán)追回違反“法定禁止”規(guī)定取得的收入。

　　《公司法》第一百四十八條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。”企業(yè)高管違反法律規(guī)定而獲得的不當(dāng)財產(chǎn)屬于“非正常收入”范圍，《破產(chǎn)法》規(guī)定管理人對上述非正常收入的追回權(quán)，實際上是要求企業(yè)高管承擔(dān)“返還財產(chǎn)”民事責(zé)任的一種具體形式。

　　1. 被行政人員侵占的企業(yè)財產(chǎn)

　　日常經(jīng)營管理中，企業(yè)常常會將部分財產(chǎn)交由企業(yè)高管占有或者使用，如房產(chǎn)、車輛、筆記本電腦、其他高級辦公用品等。企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，確為企業(yè)所有的但被企業(yè)高管侵占的財產(chǎn)，管理人應(yīng)予追繳。

　　例如，浙江京興太陽能技術(shù)有限公司與沈建民因追回非正常收入發(fā)生糾紛，法院認(rèn)為，破產(chǎn)申請受理時債務(wù)人的全部財產(chǎn)屬于債務(wù)人的財產(chǎn)，債務(wù)人的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人公平清償，債務(wù)人的法定代表人和其他有關(guān)人員不得隨意提取或者挪用。雖然被告辯稱，這筆錢不是他本人提取的，但他無法證明這筆錢用于京興事務(wù)，更無法為合法提取這筆錢提供事實和法律依據(jù)。因此，根據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第三十條和第三十六條，法律要求被告將侵占的財產(chǎn)返還井陘。

　　2.對公存款存入個人賬戶

　　公司高管違反法律，將公司資金存入個人賬戶，這可能導(dǎo)致公共財產(chǎn)和私人財產(chǎn)之間的混淆。公司高管擁有的公司財產(chǎn)應(yīng)視為非經(jīng)常性收入。

　　如浙江新二里潔具有限公司等訴張占偉案，法院認(rèn)定被告通過個人賬戶私自存入公司資金（并隨意消費(fèi)），并隨意向公司借款，以公司資金償還個人按揭貸款。 同時，也存在使用個人住房抵押貸款后，公司個人財產(chǎn)與公司財產(chǎn)混用的情況。 和解后，未付款項視為被告作為公司執(zhí)行董事即法定代表人侵犯公司財產(chǎn)。 破產(chǎn)清算時作為非正常收入返還。

　　以上是上海債務(wù)律師整理的關(guān)于我國企業(yè)通過破產(chǎn)清算，這些“非正常收入”是可以追回相關(guān)研究問題的解答，希望對大家能夠有所發(fā)展幫助，如有需要更多破產(chǎn)清算系統(tǒng)相關(guān)管理問題，請及時咨詢上海債務(wù)律師。